据本站不完全统计，天津、安徽、江西等多地已发文延长婚假。
成都市人社局称，根据相关规定，职工本人结婚可以根据情况由本单位行政领导批准，给予五天的婚假，同时可以利用带薪年休假双休日将假期时间拉长。
天津政务网发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民享受婚假十日。
《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天，婚假期间其享有的工资、奖金、福利待遇不变，可一次休完，也可分次享受。
《江西省人口与计划生育条例》则规定符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻除享受国家规定的假期（3日）外增加婚假15日。
《南京市人口与生育服务规定》公布自2月10日起施行，其中对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五天。
此外，黑龙江、河南、陕西、宁夏等地还增加了对于参加婚前医学检查的夫妻，增加婚假的规定，河南最长可达28天。
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后，各地陆续启动了本地的修订工作。从已经完成修订的省份来看，多地延长婚假。
关于婚假，我们需要注意一下和我们息息相关的几点：
- 再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
- 婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
- 婚假有效期
- 我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
- 对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
- 婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
中国的老龄化速度和规模前所未有，2021年中国65岁及以上人口占比达14.2%，进入深度老龄化社会，2022年上升至14.9%，预计在2030年左右进入占比超20%的超级老龄化社会。
老龄化、少子化、不婚化三大趋势加速到来。人口因素影响重大深远，生育政策调整是最根本、最重要的供给侧结构性改革之一。
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