春节眼看越来越近了，街道上多了几分冷清，空气中多了几分喜庆。
但是对于一部分人来说，这个年过的恐怕并不是个滋味。随着越来越多互联网企业相信降本增效，对成本的压缩，在疫情全面放开的2023年，也被认为是常态化的管理手段，所以很多人已经做好了心理准备，迎接裁员通知。
最新发布的《2023抢滩数字时代人才发展报告》（下称“报告”）的统计，在2022年互联⽹岗位量减少50.4%。
报告显示，从人才流动的薪资上看，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业，所以即便是跳槽，很多互联网人都是降薪的。数据显⽰。例如软件开发⼯程岗位，从纯互联⽹（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（平均年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（平均年薪461872），薪资约减少28%。
当裁员⻛暴来袭，“高级打工人”承担的⻛险最⼤。在某网站采访的受访群体中，⽉薪2.5w-5w的职场⼈中，被裁员的⽐例最⼤（占⽐约9.9%）；⽽⽉薪⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩，⽉薪8k及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%，⽉薪8k到1.5w职场⼈中被裁员⽐例约为6%。
当然，对互联网行业的员工来说，裁员的消息还是新闻吗？并不是。但会不会“优化”到自己头上，却是每个人都关注的焦点。临近年关，又有一批互联网的小伙伴如期“毕业”。
其实同样的事情不仅仅是在中国发生，全球互联网都正在裁员“渡劫”。美国的三大巨头亚马逊、Meta、谷歌都纷纷传出了大规模裁员的消息：如谷歌旗下的工业机器人公司Intrinsic周三裁减了大约17%员工；亚马逊将裁员1.8万人，在原本计划之上几乎翻倍；Meta在去年11月就宣布将裁员1.1万人,约占其员工总数的13%。
裁员在当今的中国互联网圈子里早就不是一个新闻。从2020年开始，甚至有些公司从2018年开始，就已经在进行着“瘦身计划”。只不过2021年集中爆发后，各大公司的从业者以为2022年可能会有所缓解，却没想到2022年各个公司的主要工作计划中，降本增效成为了最看重的目标。在国内流量见顶，出海不顺的情况下，增效变成一件很奢侈的事，股价方面2022年全年中概股也几乎全变成了“中丐股”。
于是，裁员式的降本成为一部分公司美化自己财报的“终极杀招”。
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